本音

今の仕事では、会社組織の将来に対するビジョンや収益状態などを大阪で末端メンバーにいたときよりトップ自身の言葉で聞く機会がある。

そこで今日聞いたこと…
（長時間労働対策に関しての期初所信表明のやり方について）
『正社員は年俸制だからいくら会社にいても給料は同じだからいいとして、主力にもたくさんいる契約社員たちは残業代のこともあるだろうし、あまり早く帰れと言うとモチベーションに影響しないか』
という某部長の言葉に

『今いる契約社員は三分の二が入社二年未満の伸び盛り。成長に対しての飢餓感がある。金の為に働いているようなタイプは古いのには多かったけどそういうのはほとんど辞めたから』

だから
（エサとしての）社員登用を目指して知見・教養のインプット（要は仕事の質向上）の為に早く帰れ
という話の持って行き方が出来る
と。
今月の生活に影響する残業代とか目先のことじゃなくて、未来の投資の為に早く帰れと。
そういう理想論が通用すると。

勤続年数が平均的に短いのを逆手に取ったというか、
効率よく搾取する為のシステムが都合よく出来がっているというか。

わかってはいたけどちょっとドン引き。
（上記発言の前には「ちょっとしきもいるからあれだけど」という前置きまでいただきましたがね、ムリ）

私はもう二ヶ月ほどでマル７年になりますが、
監査役が行っている従業員面談等で必ず「給料が低い」という話題が出るという話も聞いてます。

トップが「この会社が使ってる若い契約社員のは金のために働いてないから経費削減（残業代節約）にもってこい」と言ってるわけよね。

ほんとにそうなのか？
……ま、私はしつこく居残ってる「古いの」ですからなんとも言えませんがねぇ……
「若いの」を使い捨てるのはこの会社のお得意ですけど。
身体壊して辞めたり精神的にやばくなって傷病休暇取ったり、多いもんな。
そういう意味では残ってるやつはそれなりにパンチドランカーというか、打たれ強いタイプなのかもしれんが。

この会社の給料に関してはほんと疑問だわ。
じゃあなんで辞めないのかといわれると、まぁその中で適当に手を抜いてなんとか費用対効果を上げようと私は心がけているわけですけど。
その点がうまくいきさえすれば、社会的にはまぁ悪くはないんですよね。
そういう利用の仕方もあるかなと思うだけで。

ただやっぱり１人暮らししてみると……金は大きいなぁとかしみじみ。
とりあえず東京で１年を過ごして、会社を利用してこっちに来ることには成功したわけやし、この先会社をどう利用していくかってことも考えないといけないね。
この先の働き方、生き方、そこで会社をどうするか、周りの人間はどう動くか。
どうせ思ったとおりにいかへんのに決めて動かないと始まらないというのも面倒なお話。
考えること多いわーいつになったら楽になるんやろうか。
……やっぱり一生ムリかしら。

ちなみに私のいるこの会社が運営する某サイトの相談コーナーにあったよ。
２３区で１人暮らししたいなら手取り２４万必要ですってさ。
いや、絶対いらん。２４万とかあったら毎月貯金できるからｗ
税金でいろいろ引かれて交通費入れたらだいたい額面３０万以上？
すげーな、そんなに稼ぎたい。
一体どのお口がそんなことをのたまうのでしょうか。おほほほほほ

自分とこの従業員をもっと安い金でこき使ってるくせに！

っていうか東京という街なら稼げるのでしょうか？わかりません。
ワンダーランドですわ。

ところで、久しぶりに家計簿サイトに登録して３月の収支確認したら自分の基本生活のつつましさに涙が出たｗ
イレギュラーな出費（冬物クリーニングとか人のプレゼントとか三ヶ月ぶりの美容院とか）を除いたらめっちゃ頑張ってるし！

服カイタイ
靴カイタイ
鞄カイタイ
ウワーン（Ｔ△Ｔ）

花粉症の夜明け？

起きて３秒後から鼻水が止まりませぬ。
当然寝起きなので窓なんか開けてません。
が、これ花粉症なんすか？

時々目にもなんかが『うっ』と来る。
家では鼻に優しいティッシュ使ってるけどゴミ箱ティッシュだらけ。
鼻の化粧剥げるし、鼻周り荒れるし。
途中窓を開けたけど症状がひどくなるわけじゃないんだがね。

今まで４月半ばの暖かくなる時期に気温や気圧の変化、つまりお天気の変化で花粉症のような鼻炎になったことはあったのよ。 
だいたい梅雨が終わるまで。
花粉症じゃないと言うのは雨の日のほうがひどかったから。

そういう意味では今日は西のほうで天気が下り坂のようだけど…
去年までと土地が違っててわからん！ 

追記
地下鉄を降りたらすっきした……やっぱり花粉じゃなくて……まさか……ハウスダスト系？！（掃除しろ）

終わり

『デジタルに思考しても、
判断はあくまでアナログである。

（中略）

デジタルな論理、認識は美しい。しかし、それだ
けでヒトは動かない。』

 

 

社長いいこと言うなー。

かなり尊敬できる人だったから４月で変わっちゃうのが残念だ。

豚の角煮。

……なんかすごい料理できる人の得意料理っぽくない？

 

１２月には牛すね肉の赤ワイン煮こみを三日がかりで作ったのですが、今回（日曜日）は角煮を一日がかりで作ってみることにした。

前日にスーパーに行き豚バラブロック４００ｇを購入。

６００円もしたぞ。

すね肉よりは安いけど。

これを常温に戻して４つに切り分けたらクッキングスタート。

 

参考レシピはこちら。

オールアバウト《豚肉好きのための豚の角煮》

http://mrs.allabout.co.jp/contents/mrs_kw_recipe_c/cookingmen/CU20071108A/index/

 

↓書いてあるとおり醤油をからませて焼色をつけ、

 










↓鍋に調味料とともに投入。

 










↓途中煮汁がなくなって二回ほど水追加。

 

 

↓完成！ジャジャーン！！

 

 

……と言いたいところであるが、残念ながら完成した写真を撮るのを忘れたｗ

食べた感想でいくと、正直この日食べたときは「あぶらっこいなー」と思ってしまいました。

油はコレでもかというくらいすくったんですけどねぇ？

コラーゲンと言い聞かせるもちょっと辛かったｗ

 

ところが。

 

精神的脂ダメージが落ち着いた翌々日。

食べてみたらうまいじゃないの。

どうやら角煮も三日がかりで作るのがいいようですよ？

 

でもものっすごいタレ濃いかった。
煮つまりまくったからな。

脂か味か。

私は好きですが。

角煮ひとつでご飯一杯いけます。

 

……またヒマだったら作るかもｗ

 

 

後日談：

一つ冷凍庫にジプロックコンテナに入れて保存してました。

お弁当に、と思って会社のレンジで昼にチン。

ほんの９０秒です。

今朝まで凍ってたしと思って。

 

したら、コンテナが溶けた！

 

写真上部の白いところが穴あいて下においてるビニール袋が見えてるところ。
手前の白いスペースにお肉のってました。
角煮が入ってた場所は大丈夫だったんやけど、もしや脂が加熱されて許容温度オーバーしたのか？

焦った。

服装規定その後

なんか笑えます。

 

今回の規定制定に大きな役割を果たしたと思われる「目指せ倖田來未 」らしいある女子がいました。

もちろん別に彼女１人が度を越えた格好をしていた、というわけではないですが、特別目立っていたことは確か。

 

現在移行期間中。

彼女特に変化なし。

 

ですが。

なんか「○○ちゃんを応援しよう」的なノリが広がっているそうな。

 

中学生か。

 

 

株式会社は利益の追求をするべきもの。

利益を追求する際に社員の服装が悪影響を及ぼすちうなら制限されるのは当然。

義務教育はやめられないが、会社はやめられる。

組織に迷惑をかける存在とみなされれば首にされても仕方ない。

雇用されている立場からいくと、反抗する理由がそもそも存在しないと思うのですよ。

 

「目指せ倖田來未 」は個人のポリシーとして曲げられないと彼女がガンバるのは勝手だが、自分も同じようにポリシーに順ずるというのではなく、「応援する」という中途半端な態度が広がる、というところがガキの集まりだな。

好きな服を着る、ということに対してどこまでのこだわりを持てるか。

これって若さってやつ？違うよねｗｗｗ

 

 

でもまぁ、

春夏用に服装手当て欲しいわぁ。

予想より規定が厳しかったんよね～Ｔシャツとデニムがアウトだと響くわぁ。